AANNAME-ASSESSMENT

ONDERZOEK
Bij De Bouwmeester onderzoeken hoe iemand kan gaan opereren op de toekomstige werkplek, of wat u van de mogelijke nieuwe medewerker mag verwachten.

VOORAF
Graag ontvangen we vooraf aan het asssessment de vacaturetekst, het functieprofiel en informatie over de context waarin de kandidaat moet gaan functioneren. Indien u wilt dat wij specifieke kwaliteiten nader onderzoeken om dat die niet helder zijn geworden tijdens de sollicitatieprocedure, verzoeken wij u dat ook te melden aan de kandidaat.

ONDERDELEN
Bij een aanname assessment vinden er minstens vier verschillende interviews plaats:
1. een interview en een serie oefeningen met een gedragstrainer
2. een interview met een manager
3. een interview met een hrm specialist
4. een interview met een trainer over persoonskenmerken in relatie tot de functie.
5. (optioneel) een interview met een journalist en een fotograaf over de drive van de kandidaat
Deze interviews zijn nooit op dezelfde dag. Bij voorkeur doen wij elk gesprek op een andere dag en ook op verschillende tijdstippen.

BEVINDINGEN
Na de interviews wordt de kandidaat uitgenodigd. De bevindingen van alle vijf interviews worden aan hem gepresenteerd en toegelicht. Dit gesprek is met twee trainers. Nu hebben zes verschillende mensen de kandidaat gezien.

RAPPORT
Aan het eind van het laatste gesprek wordt met de kandidaat besproken wat wij gaan rapporteren. Voordat de rapportage naar de opdrachtgever gaat, leggen wij de tekst ook aan de kandidaat voor. Mocht iemand niet willen dat de opdrachtgever hierover wordt geïnformeerd, dan zullen wij dat niet doen. Wij informeren de opdrachtgever dan dat de kandidaat niet wil dat het rapport wordt gestuurd.

CHECK
Enkele dagen nadat de opdrachtgever het rapport heeft ontvangen, nemen wij contact op met de opdrachtgever om te checken of onze rapportage in goede orde is ontvangen. Rapportages bij De Bouwmeester zijn kort en bondig. Wij proberen alleen die info te verstrekken die van belang is voor de keuze die een opdrachtgever gaat maken omtrent de aanname van een kandidaat.

N.B.: De Bouwmeester is niet verantwoordelijk voor de keuze die de opdrachtgever uiteindelijk maakt