ONTWIKKEL ASSESSMENT

2 VRAGEN
Een ontwikkeling assessment gaat over twee vragen:
1 welke mogelijkheden heeft iemand, gezien zijn kwaliteiten;
2 hoe kan iemand gecoached worden om een ontwikkeling in te zetten.

VOORAF
Vooraf ontvangen wij graag het cv van de kandidaat, alsmede een e-mail met de vraag van de opdrachtgever. Wij verzoeken de opdrachtgever ook de kandidaat over deze vraag, in dezelfde woorden, te informeren.

ONDERDELEN
Een ontwikkelingsassessment bestaat is uit:
1. afspraak met de kandidaat over de vraag van de opdrachtgever. Hierin wordt uitgezocht of de kandidaat dezelfde agenda heeft.
2. verschillende interviews vanuit drie verschillende perspectieven. – deze perspectieven worden bepaald aan de hand van de vraag.
3. afrondend gesprek.

AFRONDEND GESPREK
Uiteindelijk zien zes verschillende trainers de kandidaat. In het afrondend gesprek worden met de kandidaat alle perspectieven samengevat en besproken door twee trainers. Een daarvan was eveneens een van de interviewers. Aan het einde wordt aangegeven wat we gaan rapporteren aan de opdrachtgever.

RAPPORT
Voordat de rapportage naar de opdrachtgever gaat, leggen wij de tekst aan de kandidaat voor. Mocht iemand niet willen dat de opdrachtgever wordt geïnformeerd, dan zullen wij dat niet doen. We informeren de opdrachtgever alleen dat de kandidaat niet wil dat het rapport wordt gestuurd.

CHECK
Enkele dagen nadat de opdrachtgever het rapport heeft ontvangen, nemen wij contact op om te checken of onze rapportage in goede orde is ontvangen. Rapportages bij de bouwmeester zijn kort en bondig. Wij proberen alleen die info te verstrekken die van belang is voor de keuze die een opdrachtgever gaat maken omtrent de kandidaat.