ASSESSMENTS

KWALITEITEN IN KAART BRENGEN
Een assessment bij De Bouwmeester doen betekent je persoonlijke kwaliteiten in kaart brengen en zicht krijgen op je hiaten. De Bouwmeester werkt niet met standaardtesten, die op internet te vinden zijn, maar ontwikkelde een eigenzinnig assessment, dat altijd in relatie staat met de professionele ambities en mogelijkheden van de kandidaat. Een assessment start met een gesprek met twee trainers. Zij vatten het uitgangspunt samen.

BRAAKLIGGENDE TERREINEN
Afhankelijk van de vraag – of die nou van de opdrachtgever komt of van de kandidaat zelf – organiseert De Bouwmeester daarna in een korte tijd een serie gesprekken met specialisten. Als in een ‘pressure cooker’. Hoge druk is immers van invloed op prestatie, zodoende komen kernkwaliteiten aan de oppervlakte en gebieden die nog braak liggen. De specialisten richten zich bijvoorbeeld op iemands leidinggevende capaciteiten, op zijn flexibiliteit, het vermogen om in te tunen op verschillende niveaus van medewerkers, op bestuurskwaliteiten, omgaan met politiek etc. Volledig onafhankelijk van elkaar brengen deze professionals een verslag uit.

INDRUKKEN EN WISSELWERKING
Verslagen van de gesprekken komen tijdens een afrondende bijeenkomst op tafel te liggen. Dit gebeurt met de twee trainers die bij de intake aanwezig waren. Op basis van de inventarisatie van de indrukken en bevindingen wordt een advies samengesteld. Altijd samen met de kandidaat, altijd transparant.