EMPLOYABILITY

NIEUWE AANPAK
Om medewerkers te begeleiden die zich willen ontwikkelen, zowel binnen als buiten hun functie, zijn door de jaren heen veel methodes ontwikkeld. Grotere bedrijven hebben hiervoor vaak eigen interne adviseurs in dienst en elk van hen heeft specifieke kwaliteiten en kennis.
De Bouwmeester hielp een intern mobiliteitsbureau om hun employability programma anders in te richten. Een voorbeeld van een programma dat de Bouwmeester samen met een grote financiële instelling heeft ontwikkeld

EEN CENTRUM
Het nieuwe employability-programma heeft een centrale ruimte – de zogenaamde bibliotheek. Die ruimte is werkstation, ontmoetingsplek en informatiecentrum voor alle betrokken medewerkers en deelnemers. Het is ingericht met boeken, dvd’s en muziek. Er is een helder overzicht van de beschikbare adviseurs en coaches en informatie over trainingsprogramma’s waar elke deelnemer een beroep op kan doen. Er staan computers met internet aansluiting is er wifi, er is koffie en thee. Het is een aantrekkelijke ruimte, die uitnodigt tot werken, gesprek en studie.

EEN COMMUNITY
Elke deelnemer is lid van de speciale community op internet, een afgesloten webomgeving met algemene informatie over het programma en handleidingen hoe men de verschillende onderdelen aan kan pakken. Er staat een cursus- en trainingsoverzicht op de site, profielen van de betrokken coaches en hun specialismen, men vindt er vacatures.
Deelnemers maken bij aanmelding een profiel aan, met hun cv. Ze krijgen ook inzicht in het cv van anderen en ze kunnen elkaar in chats en fora met raad en daad bijstaan.

ONDERDELEN NAAR KEUZE
Centraal in het programma staat: het maken van een persoonlijk plan van aanpak. Elke deelnemer kan kiezen welke hulp hij daarbij nodig heeft. Iedereen krijgt een strippenkaart. Die strippenkaart kan hij gebruiken om bij specialisten hulp te halen. Heeft men meer strippen nodig, dan moet je dit onderbouwen en voorleggen aan de regisseurs.

OPENINGSONTBIJT
Voor iedere nieuwe deelnemer begint het programma met een ontbijt. 10 nieuwe deelnemers worden ontvangen in de bibliotheek. Op die bijeenkomst wordt het programma uitgelegd. Ze krijgen uitleg van het programma door de twee regisseurs.
Daarna is er tijd voor en persoonlijk gesprek met een van de aanwezige regisseurs. Een soort intakegesprek, op basis van eerder ingevulde gegevens op de community. Iedereen die die ochtend weggaat heeft al enkele keuzes gemaakt over onderdelen waar ze aan deel willen nemen en heeft de eerste vervolgafspraak gemaakt.

HET MAKEN VAN EEN PLAN VAN AANPAK
Op de site van de community staat een handleiding voor deelnemers hoe zelf de regie te voeren over hun eigen transitie en hun eigen plan van aanpak te maken. Een plan van aanpak richt zich altijd op het vinden van een andere baan.
Elke deelnemer die zijn plan van aanpak af heeft, presenteert dit aan een van de regisseurs. Deze bepaalt of dit plan voldoet aan de criteria voor de help- adviesavond.

HELP- ADVIESAVOND
Een goed plan en een goede presentatie hiervan, is een voorwaarde om deel te mogen nemen aan de grote help- adviesavond.
Tijdens de grote help- adviesavond, presenteren deelnemers hun plan van aanpak aan hun gasten. De gasten zijn managers en directeuren van allerlei bedrijven. Deze zijn geselecteerd n.a.v de presentatie van het plan van aanpak aan de regisseur.
Het eerste deel van de avond is een strak geregisseerd onderdeel, waarin er keihard gewerkt wordt om mensen concreet te adviseren. Aansluitend is er een informeel gedeelte, om te netwerken.

VERZILVEREN VAN DE ADVIEZEN
Op de help- adviesavond heeft men concreet advies en ingangen tot nieuwe baan aangereikt gekregen. Voor hen die dit niet zelf kunnen verzilveren, is er ondersteuning van adviseurs om hen praktisch op weg te helpen.

UITVOERING
Dit programma wordt uitgevoerd door interne begeleiders, p&o medewerkers die bij de opdrachtgever werken, en coaches van de bouwmeester. Vooraf wordt afgesproken wie wat doet en in welke verhouding. De voortgang wordt bewaakt door een redactie samengesteld uit medewerkers van de opdrachtgever en iemand van De Bouwmeester.