DE VERBEELDING

Kunstenaars groeien op met hun talenten. Talent vormt hun wezen. Ze worden erom geroemd, ze worden erom bekritiseerd. Als geen ander weten zijn hoe hard je moet werken om dat talent tot bloei te laten komen. Zo lang ze hun vak uitoefenen hebben kunstenaars een plek in de maatschappij. Als dat niet meer kunnen, kan het zijn dat ze aan de zijlijn van de samenleving komen te staan. Vaak weten ze zelf geen invulling te geven aan een nieuw bestaan. De Bouwmeester vindt dat een traditionele sterktezwakteanalyse onrecht doet aan het eigen creatief vermogen. Kunstenaars verdienen het om aangesproken te worden op hun creativiteit en vindingrijkheid om uit die bron een nieuwe toekomst op te bouwen.

EEN NIEUWE TOEKOMST
“Als manager doe ik eigenlijk hetzelfde als wat ik deed als regisseur: ik heb een toneelstuk, daarbij zoek ik passende acteurs, vormgevers etc. Alleen heb ik nu een ander doel, in de vorm van een beleidsplan. Ik zoek daar geschikte mensen bij, die dat gaan verwezenlijken en die ik aan moet sturen. In een aantal gevallen kan ik dezelfde korte termijn druk herhalen, die vroeger prémière heette”.

CREATIEVE PROCESSEN
De Bouwmeester kent de complexiteit van creatieve processen als geen ander. Onze werkplaats heeft bovendien jarenlang kennis en ervaring opgebouwd op het terrein van het (noodgedwongen) herzien van een beroepsperspectief. Veel van onze trainers kennen de culturele sector van binnenuit en zijn dan ook een gelijkwaardige gesprekspartner.

“Ik praat nog steeds als een musicus, maar nu op mijn managersstoel.”

VASTGELOPEN KUNSTENAARS
De Bouwmeester helpt vastgelopen kunstenaars om een nieuwe richting te geven aan hun carrière. Door aan te sluiten op hun capaciteiten en belevingswereld wordt de overstap van ‘toen’ naar ‘nu’ inzichtelijk gemaakt en wordt deze omslag ervaren als normaal, als logische stap in een loopbaan.

“Nog altijd geef ik me tot het uiterste, zoals vroeger op het toneel, als ik danste. Nog steeds ben ik onzeker en gespannen voor ik les ga geven, maar de bevrediging is hetzelfde.”

INDIVIDUEEL
Deze trajecten zijn altijd individueel, om het voor de kandidaat veilig te maken. In groepsverband spelen al gauw trots, machtsverhoudingen en gezichtsverlies een bepalende rol en dat blokkeert een stap voorwaarts.