OUTPLACEMENT

EEN NIEUW FUNDAMENT
Kennis, ervaring en menszijn vormen de basis voor een outplacementtraject bij de Bouwmeester. Het is praktisch gericht op de persoonlijke situatie van de kandidaat en altijd vertaald naar een concreet stappenplan dat doorgaans niet langer dan zes tot acht maanden beslaat.

MEER SPOREN TEGELIJK
Tijdens een intake peilen twee trainers de wensen van de deelnemer. Dit eerste gesprek wordt afgesloten met een voorstel voor de werkwijze. De Bouwmeester heeft een groot netwerk van vakkundige coaches, die goed zijn in het zoeken naar oplossingen. Een traject bestaat vaak uit twee sporen tegelijkertijd, dit leidt tot een snel en doeltreffend resultaat. Bijvoorbeeld: het werken aan flexibiliteit met de ene coach, werpt zijn vruchten af op het andere spoor dat zich richt op het zoeken naar interessante vacatures en solliciteren.

GELIJKWAARDIGE GESPREKSPARTNERS
Een vaste redactie van trainers en coaches bespreekt iedere drie weken de voortgang van een traject. Zodra er van een van de trainers het signaal komt dat het kader is veranderd en dat er een nieuwe afslag moet worden genomen, grijpen we in. Deelnemer, opdrachtgever en de mensen van de Bouwmeester zijn gelijkwaardige gesprekspartners.
De wederzijdse bereidheid een oplossing te vinden staat bovenaan. Vaak stimuleren we een detachering Stage, meekijken, meelopen, interim klussen, die net even die ene verfrissende invalshoek vinden die voor de deelnemer het nieuwe fundament wordt.