Ontwikkelingsassessment.
Een ontwikkeling assessment gaat over twee vragen:
1 welke mogelijkheden heeft iemand, gezien zijn kwaliteiten;
2 hoe kan iemand gecoached worden om een ontwikkeling in te zetten.
Het aanname-assessment
Bij De Bouwmeester onderzoeken hoe iemand kan gaan opereren op de toekomstige werkplek, of wat u van de mogelijke nieuwe medewerker mag verwachten.
Lees meer >>>Coaching & vragen
Een traject waarin een coach een aantal uren mee oploopt, of sparring partner is voor actuele vragen op het werk.
Lees meer >>>Outplacement
Mensen komen bij De Bouwmeester voor een outplacementtraject, omdat ze support willen hebben bij het uitzoeken van hun nieuwe carrièrepad. Hoe richt de Bouwmeester deze trajecten in?
Lees meer >>>De intake en hoe verder
Bij de Bouwmeester kan men terecht voor een individueel traject. Natuurlijk wordt dat traject toegespitst op de vraag. Maar hoe gaat dat in z’n werk. Teuntje Klinkenberg (trainer en coach) beschrijft weg van intake naar traject, en put uit eigen ervaring om te laten zien hoe divers de invulling van deze individuele trajecten kan worden
Lees meer >>>Wie komt er omgeschonden door het leven
Bernhard Scholten is personal coach bij De Bouwmeester. Hij begeleidt mensen die zijn vast gelopen op hun werk. Hij helpt ze om weer terug te keren naar hun eigen mogelijkheden.
Lees meer >>>Stukje bij beetje groeide weer het beeld van mijzelf
Op de vraag het coachingsstraject in één woord te omschrijven, antwoordt Norbert Krijnen lachend: ‘Louterend! Het heeft me heel erg goed gedaan!’ Teuntje Klinkenberg interviewde hem, om vat te krijgen op hoe dat voor hem heeft gewerkt.
Lees meer >>>De managementmotor
De Bouwmeester heeft een programma ontwikkeld voor managers die enkele jaren ervaring hebben, die al over de nodige theoretische bagage en praktische vaardigheden beschikken. Steekwoorden die het programma hebben bepaald zijn: kijk, analyseer, manoeuvreer, opereer en regisseer.
Lees meer >>>Vechten, vluchten of oplossen
Waar mensen samenwerken, ontstaan conflicten. De conflicten tussen een ambtenaar en een wethouder zijn van een bijzondere soort. Als daar niet onmiddellijk de goede acties volgen, ligt escalatie op de loer en ontstaat er reputatieschade. De Bouwmeester bracht het afgelopen jaar een aantal conflicten tussen wethouders en ambtenaren tot een oplossing, waar alle partijen mee uit de voeten konden.
Lees meer >>>Opruimen & verbeelden
Chris Bos heeft de afgelopen jaren veel verschillende functies vervuld. Sinds 2.5 jaar bemiddelt hij, in dienst van een grote gemeente, tussen zorgvragers en zorgverleners. Hij handelt klachten af en trekt er voor de organisatie lessen voor de toekomst uit.
Lees meer >>>