OUTPLACEMENT

Mensen komen bij De Bouwmeester voor een outplacementtraject, omdat ze support willen hebben bij het uitzoeken van hun nieuwe carrièrepad. De vragen van deelnemers aan deze trajecten, vallen ruwweg te verdelen in vier groepen:

• Ze lopen te zoeken of ze iets anders willen, maar komen er niet uit hoe ze hun ervaringen en kwaliteiten gekeerd kunnen krijgen naar een nieuw pespectief.
• En/of – los van of het nu een gedwongen of zelfgekozen vertrek is – het vertrek is het resultaat van irrationele processen die ze niet ontrafeld krijgen en waardoor ze zich niet goed kunnen profileren op de arbeidsmarkt
• En/of ze kunnen zich niet verhouden tot het feit dat ze niet meer die machtspostitie hebben die ze hadden; zij zijn meestal hun baan kwijtgeraakt als resultaat van een reorganisatie, disfunctioneren of politieke en bestuurlijk beslissingen
• En/of de ze weten precies wat ze willen, maar ze kunnen zich zelf niet verkopen. Dat zet allerlei processen in beweging, waardoor ze hun vertrouwen verliezen.

In de intake onderzoeken we elke uitgangspositie heel concreet, vragen we door zodat we een helder beeld hebben van de situatie en hoe de deelnemer er tegenover staat. We bekijken meteen wat een goede aanpak kan zijn. Die intake is ook een test – voor beide partijen – om te beoordelen of het vruchtbare match is, of een traject bij de Bouwmeester past bij de deelnemer. In dit traject vragen we van deelnemers het vermogen en de wil om te reflecteren en om, met ons, te zoeken naar een oplossing van hun situatie. Bij ons geldt: vandaag is vandaag en we zoeken voor ieder individu naar een spoor waarin het verleden geintegreerd kan worden in de toekomstwensen.

Wat wij nooit doen is mensen aanbieden in de markt, echt voor hen gaan zoeken en bemiddelen – een baantje voor hen ‘regelen’ Wij gaan ervan uit dat iemand dat ten alle tijde op eigen kracht moet solliciteren en zelf het gesprek moet aangaan met de beoogde werkgever.

Het verloop van elk outplacementtraject is anders. De Bouwmeester volgt ieder traject intensief, volgt met de betrokken groep trainers de stappen die iemand zet en past het traject aan aan de actualiteit.Uit onze jarenlange ervaring blijkt echter wel dat je twee belangrijke stappen in elk proces kunt benoemen.

• De eerste is dat iemand helder moet hebben wat hij wil en wat hij kan uit gaan zoeken. Daarvoor hebben we verschillende werkvormen ontwikkeld. Voor de een kan het grotendeels bestaan uit individuele coaching, terwijl een ander een reeks stage’s zoekt in sectoren die hij wellicht wil gaan opzoeken. Meestal duurt dit opruimen en benoemen wat je wil ongeveer drie maanden
• Pas daarna kunnen de stappen gezet worden, die concreet leiden tot een nieuwe stap in de carriere. Dan werken we concreet aan CV, netwerk, sollicitatie en presentatie, bijvoorbeeld. Indien nodig helpen we mensen om een nieuw spoor uit te zetten