Outplacement
Lees meer >>>In company
De Bouwmeester ontwikkelt programma’s op maat voor groepen. Een groepstraject begint met een uitgebreide intake. Naar aanleiding van dit inventarisende gesprek wordt een conceptvoorstel gedaan. In nauw overleg met de opdrachtgever wordt het traject vervolgens uitgewerkt.
Lees meer >>>Programmamakers
De Bouwmeester heeft zich in 10 jaar jaar ontwikkeld tot een werkplaats voor allerlei vragen rondom werk. Een groot netwerk van trainers, coaches en experts staat de deelnemers daarbij terzijde.
Lees meer >>>Over werk
Werken is niet altijd vanzelfsprekend. Waar vind je de tijd, terwijl je ook moet werken, om na te denken over wat je wilt ontwikkelen? Wanneer heb je gelegenheid om uit te zoeken hoe je nieuw elan kan opzoeken? Hoe kun je ervoor zorgen dat je je niet steeds weer aan dezelfde steen stoot?
Lees meer >>>De intake en hoe verder
Bij de Bouwmeester kan men terecht voor een individueel traject. Natuurlijk wordt dat traject toegespitst op de vraag. Maar hoe gaat dat in z’n werk. Teuntje Klinkenberg (trainer en coach) beschrijft weg van intake naar traject, en put uit eigen ervaring om te laten zien hoe divers de invulling van deze individuele trajecten kan worden
Lees meer >>>De werkplaats
Midden tussen het voorbij razende verkeer van de Prins Hendrikkade staat het monumentale pand alwaar De Bouwmeester is gehuisvest. Je gaat een stenen trap af naar de voordeur, door een gang met een witmarmeren vloer, één trap weer omhoog en je betreedt een oase van rust.
Lees meer >>>Spijkers met koppen
Al tijdens het eerste gesprek wordt het concreet. Wat wil je? Wat heb je nodig? Welke werkvorm spreekt aan? Van praten, schrijven, bewegen, filmen, schilderen tot sollicitatie- en communicatietraining. De vorm wordt op de persoon toegespitst. En wij zoeken de juiste begeleider.
Lees meer >>>Werkwijze
Het is een positieve ontwikkeling dat mensen de laatste jaren sneller hulp zoeken bij de ingewikkelde processen op de werkvloer. Zeker in deze tijd waarin verwacht wordt dat je maar meehobbelt binnen snel veranderende managementstijlen. Niet iedereen kan dat. Lang gold het als gebrek aan kwaliteit als een werknemer niet voldeed aan nieuwe eisen, je moest dat zelf maar zien op te lossen. Gelukkig bestaan er voor werknemers steeds meer mogelijkheiden om zich te scholen en te laten begeleiden. Sterker nog: veel werkgevers zien het als hun plicht om hun werknemers de mogelijkheden te bieden voor persoonlijke ontwikkeling.
Lees meer >>>