Over personeel
Uw personeel is uw menselijk kapitaal. Daarin moet u ook investeren. Maar wat is realistisch om te vragen? Wat is binnen uw team de juiste cultuur? Hoe vind ik de meest geschikte kandidaat voor een vrijgekomen functie? OP welke wijze vertaalt u een toekomstvisie in personeelsbeleid? Is iemand ook in staat
Lees meer >>>Individueel traject
Individuele trajecten bij De Bouwmeester kunnen in het teken staan van outplacement, coaching, reïntegratie of loopbaanbegeleiding.
Het eerste gesprek werkt als een casting: De Bouwmeester beslist naar aanleiding van de intake uit welke onderdelen het traject wordt opgebouwd.
De adviesronde
Lees meer >>>Ongewenste omgangsvormen
De praktijk laat zien dat het met omgangsvormen op het werk nogal eens mis gaat. Pesten, seksuele intimidatie, discriminatie, machtsmisbruik en niet integer gedrag – allemaal ongewenste omgangsvormen. Deze kunnen voor medewerkers een bron zijn van stress, ziekte en zelfs burn out. Het zijn bovendien sociale stressoren met mogelijk verstrekkende gevolgen voor de bedrijfscultuur, de werksfeer en het te behalen bedrijfsresultaat.
Lees meer >>>De management motor
De Bouwmeester heeft een programma ontwikkeld voor managers die enkele jaren ervaring hebben, die al over de nodige theoretische bagage en praktische vaardigheden beschikken. Steekwoorden die het programma hebben bepaald zijn: kijk, analyseer, manoeuvreer, opereer en regisseer.
Lees meer >>>Ontwikkelingsassessment
Een middel om te ontdekken waar u nu precies staat, welke kansen u laat liggen en welke stappen u moet ondernemen om te groeien.
Lees meer >>>Reset
Lees meer >>>Re-integratie
De Bouwmeester biedt re-integratietrajecten aan voor mensen die nog wel werken maar dreigen uit te vallen, voor mensen die met een arbeidscontract die zijn uitgevallen en voor mensen zonder arbeidscontract die al langere tijd thuiszitten.
Lees meer >>>Assessment
Lees meer >>>Opruimen & verbeelden
Chris Bos heeft de afgelopen jaren veel verschillende functies vervuld. Sinds 2.5 jaar bemiddelt hij, in dienst van een grote gemeente, tussen zorgvragers en zorgverleners. Hij handelt klachten af en trekt er voor de organisatie lessen voor de toekomst uit.
Lees meer >>>Het inspiratiediner
Een deelnemer komt met een vraag bij De Bouwmeester. Samen met ons maakt hij
Lees meer >>>Imago opfrisser
Onder begeleiding wordt je imago opgefrist
Lees meer >>>Nieuwsgierig naar je eigen ontwikkeling
Assessments zijn er in alle vormen en maten. Er is zelfs al een boek geschreven over hoe je als ‘deelnemer’ met assessments om moet gaan. Bij De Bouwmeester gebruiken we het vooral om aan het begin van een individueel traject een heldere agenda te maken voor de ontwikkeling die de deelnemer wil bewerkstelligen. Maar hoe gaan assessments dan?
Lees meer >>>Snelkookpan
Je ziet het vaak bij wielerwedstrijden zoals de Zesdaagse van Antwerpen, Rotterdam of Berlijn. Een wielrenner die, om wat voor reden dan ook, bijna tot stilstand gekomen is. Een verzorger of ploegleider helpt hem vervolgens op gang te komen, waarna de wielrenner het weer op eigen kracht kan.
Lees meer >>>