VERANDERING

Een beleidsplan schrijven met mensen die niet meer met elkaar praten. Een team vormen met mensen die niets gemeenschappelijks hebben. Twee afdelingen die na een fusie tot een goede taakverdeling moeten komen.
De Bouwmeester maakt concepten voor veranderprocessen waardoor mensen in beweging komen. We dagen mensen uit om het uit te zoeken. Om vragen te stellen en om antwoorden te vinden. Bijvoorbeeld waarom de samenwerking niet goed loopt.

We zoeken daarbij de diepte. We spreken mensen aan op hun kwaliteiten en op hun mogelijkheden. We zijn creatief, oplossingsgericht en resultaatgericht. En weten dat het uitblijven van een oplossing geld kost.